Entwickeln und Implementieren von Personalstrategien und -initiativen im Einklang mit der Unternehmenskultur- und Strategie
Agieren als Vermittler zwischen Management und Mitarbeitern durch Beantworten von Fragen, Kümmern um Beschwerden und andere Anliegen
Managen des Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahrens
Unterstützen aktueller und künftiger Unternehmensanforderungen durch Entwicklung, Engagement, Motivation und Erhalt von Humankapital
Entwickeln und Überwachen unternehmensweiter Personalstrategien, -systeme, -methoden und -abläufe
Fördern eines positiven Arbeitsumfelds (Unternehmenskultur)
Überwachen und Managen eines Leistungsbeurteilungssystems, das zu hohen Leistungen motiviert
Pflegen des Zahlungsplans und Programms für Sozialleistungen
Beurteilen von Schulungsbedarf sowie Durchführen und Überwachen von Schulungsprogrammen
Berichterstattung an die Unternehmensleitung und deren Unterstützung mithilfe von Personalkennzahlen
Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement
Ihr Profil
Nachgewiesene Berufserfahrung als Leiter Personalwesen oder in einer anderen leitenden Personalposition. Erfolgreicher Abschluss in Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich (von Vorteil).
Menschen- und ergebnisorientiert
Nachweisbare Erfahrung mit Personalkennzahlen
Kenntnisse in Bezug auf Personalsysteme und -datenbanken
Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
Fähigkeit zum Gestalten von Strategien gepaart mit Führungskompetenz
Ausgezeichnete Fähigkeiten zum aktiven Zuhören, Verhandeln und Präsentieren
Kompetenz beim Aufbauen und effektiven Managen zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Unternehmensebenen
Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und von bewährten Verfahrensweisen im Personalbereich
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jede weitere Fremdsprache von Vorteil)
Vergünstigungen und Vorteile durch Corporate Benefits
Mitarbeit in einem dynamischen, freundlichen und motivierten Team
Gemeinschaft, Teamgeist und Wohlbefinden sind für uns keine Fremdwörter. Daher ist uns ein offener und ehrlicher Umgang ebenso wichtig, wie ein faires und positives Miteinander, das von einer hohen Werteorientierung bestimmt wird. Wir bei der ACM Aerospace wünschen uns zufriedene Mitarbeiter - und dafür engagieren wir uns!
Wir bieten Ihnen ein ansprechendes Arbeitsumfeld, einen sicheren Arbeitsplatz und abwechslungsreiche Aufgaben. Als Arbeitgeber wollen wir unseren Mitarbeitern Chancen zur Weiterentwicklung und persönlichem Wachstum bieten.
Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Daher pflegen wir eine offene Unternehmenskultur auf Augenhöhe, die auf gegenseitigem Respekt basiert.
Werde noch heute ein Teil unseres Teams und bewirb dich direkt bei uns!
Your mission
Develop and implement HR strategies and initiatives that are in line with the corporate culture and strategy.
Act as an intermediary between management and staff by answering queries, dealing with complaints and other matters.
Manage recruitment and selection processes.
Support current and future business requirements by helping to develop, engage with, motivate and retain human capital.
Develop and monitor company-wide HR strategies, systems, methods and processes.
Promote a positive working environment (corporate culture).
Monitor and manage a performance evaluation system that motivates employees to give their best.
Look after the payment plan and program for social services.
Evaluate training needs as well as carry out and monitor training programs.
Create reports for company management and provide support in the form of key HR figures.
Ensure all legal requirements are met in all aspects of HR management.
Your profile
Proven experience leading an HR department or in another leadership position relating to HR. A qualification in HR management or a related area (preferred).
People and result-oriented
Proven experience working with HR data
Knowledge relating to HR systems and databases
Very good knowledge of MS Office
Ability to develop strategies together with leadership skills
Excellent active listening, negotiating and presentation skills
Competence in building and effectively managing interpersonal relationships at all levels of the company
Comprehensive knowledge of employment law as well as tried and tested methods used in HR
Very good written and spoken German and English skills (any additional foreign language skills would be an advantage)
Benefits and advantages through corporate benefits
Work in a dynamic, friendly and motivated team
Community, team spirit and well-being are words that are not unfamiliar to us.
Therefore an open and honest relationship with each other is as important as a fair and positive way of interacting at ACM Aerospace which is determined by a high-value orientation. We want to have satisfied employees and we try to do a great deal for this!
We provide the right working environment, a secure job, and varied tasks. In addition, we are an employer who offers its employees opportunities for further development and growth.
It is important for us to create a working environment that is free of prejudice and exclusion. Therefore, we maintain an open corporate culture based on mutual respect. All staff should feel valued, regardless of nationality, gender, ethnic origin, religion, sexual orientation, age, disability, and identity.
Become part of our team today and apply directly to us!
Wir freuen uns über Ihr Interesse an der Aircraft Cabin Modification GmbH. Bitte füllen Sie das folgende kurze Formular aus. Sollten Sie Schwierigkeiten mit dem Upload Ihrer Daten haben, wende Sie sich gerne per Email an careers@acm-aerospace.com.
